Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами ПОИСК

Добро пожаловать, 

Гость !

 Для просмотра главного меню... Включите Сookie и Java.

MHR Online

Moscow Business School SHRM
      Рекомендуем книги:
       Клаусс Кобьелл
        Питер Друкер
         Ли Якокка
          Вадим Музыченко

другие авторы...

Managing Human Resources Managing Human Resources
Rambler's Top100

  MHR-вебинар

  MHR-инфо

  MHR-галерея

  MHR-тест

  MHR-форум

  MHR-календарь

  MHR-дипломы

  MHR-проза

  MHR-Помощь



Сегодня новых статей еще не было.


Текущий большой опрос...
Ваше мнение о книге П.Друкера «Задачи менеджмента в XXI веке»


Текущий маленький опрос...
Ваше мнение о книге В.Музыченко «Управление персоналом. Лекции» («Мастер-класс по управлению персоналом»)

Очень классная книга!
Хорошая книга
Более хорошая, чем плохая
Не знаю. Не читал.
Более плохая, чем хорошая
Плохая книга
Полный «отстой»!

Ваши комментарии


Пожалуйста, впечатайте графический код

в это окно:

и только после этого нажмите кнопку


Результаты
Ответов: 853

Список всех опросов


Документы

Трудовой кодекс РФ
(Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом


Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

   Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

   Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

   Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

   К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Статья 299. Продолжительность вахты

   Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

   Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

   При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

   Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

   Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом 

   Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

   В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

   Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

   Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

   Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

   Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

   устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

   предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

   в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

   в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

   В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

   Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).



Дата публикации: 2004-08-22 (5024 Прочтено)

Остальные материалы раздела Трудовой кодекс РФ
  • Часть шестая Раздел XIV. Заключительные положения
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 56. Общие положения
  • Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
  • Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

    [ Назад | Начало ]
  • До Нового 2021 года осталось
    29 дней





    Пользователи, которые оставили больше всего сообщений на нашем форуме:

    Лидер: (59 сообщений)


    vahmurka

    02: kuvshinka (57)
    03: Galanin (52)
    04: katrinmsk (40)
    05: oxyy (34)
    06: IvanZchukov (30)
    07: kira84 (29)
    08: oligarsh (27)
    09: Invierno (26)
    10: luthienn (25)


    Зачем мне все это?

    На одной из лекций один из моих студентов долго-долго молчал, внимательно слушая меня, а потом неожиданно спросил:


    Читать далее...

    Добро пожаловать Гость


    Логин

    Пароль


    Code
    Enter Code
    Enter Code
     

      Сейчас на сайте:  

    4




    Управление человеческими ресурсами

    Online-
    Консультации:

    ICQ-адрес292520980

    Mail ru-Агент

    vvmuz MailRU-адрес mail.ru

    Skype
    SKYPE-адрес mhronline










     

    Rambler's Top100

    Рейтинг@Mail.ru

    Яндекс цитирования

         О проекте MHR.RU
         Правовая информация
         Служба поддержки
         Рекомендовать нас
         
         Web design: KSzone
    Copyright © 2003-2007, Managing Human Resources, V.Muzychenko. All Rights Reserved. Webmaster: V.Zenz.
    Credits: Dynamic Drive DHTML/ CSS LibraryPHP-Nuke по-русски
    Портал www.mhr.ru для интересующихся персоналом.
    Web site engine code is Copyright © 2003 by PHP-Nuke. All Rights Reserved. PHP-Nuke is Free Software released under the GNU/GPL license.
    Web site protected by myNukeSecuRity, © Maxim Mozul, www.studenty.de
    Открытие страницы: 0.99 секунды