Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами ПОИСК

Добро пожаловать, 

Гость !

 Для просмотра главного меню... Включите Сookie и Java.

MHR Online

Moscow Business School SHRM
      Рекомендуем книги:
       Клаусс Кобьелл
        Питер Друкер
         Ли Якокка
          Вадим Музыченко

другие авторы...

Managing Human Resources Managing Human Resources
Rambler's Top100

  MHR-вебинар

  MHR-инфо

  MHR-галерея

  MHR-тест

  MHR-форум

  MHR-календарь

  MHR-дипломы

  MHR-проза

  MHR-Помощь



Сегодня новых статей еще не было.


Текущий большой опрос...
Ваше мнение о книге П.Друкера «Задачи менеджмента в XXI веке»


Текущий маленький опрос...
Ваше мнение о книге В.Музыченко «Управление персоналом. Лекции» («Мастер-класс по управлению персоналом»)

Очень классная книга!
Хорошая книга
Более хорошая, чем плохая
Не знаю. Не читал.
Более плохая, чем хорошая
Плохая книга
Полный «отстой»!

Ваши комментарии


Пожалуйста, впечатайте графический код

в это окно:

и только после этого нажмите кнопку


Результаты
Ответов: 853

Список всех опросов


Документы

Трудовой кодекс РФ
(Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц


Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

   При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

   В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

   Работодатель - физическое лицо обязан:

   оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

   уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

   оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

   По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

   Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

   Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Статья 307. Прекращение трудового договора

   Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

   Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

   Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

   Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.



Дата публикации: 2004-08-22 (4837 Прочтено)

Остальные материалы раздела Трудовой кодекс РФ
  • Часть шестая Раздел XIV. Заключительные положения
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
  • Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава 56. Общие положения
  • Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
  • Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

    [ Назад | Начало ]
  • До Нового 2021 года осталось
    29 дней





    Пользователи, которые оставили больше всего сообщений на нашем форуме:

    Лидер: (59 сообщений)


    vahmurka

    02: kuvshinka (57)
    03: Galanin (52)
    04: katrinmsk (40)
    05: oxyy (34)
    06: IvanZchukov (30)
    07: kira84 (29)
    08: oligarsh (27)
    09: Invierno (26)
    10: luthienn (25)


    Зачем мне все это?

    На одной из лекций один из моих студентов долго-долго молчал, внимательно слушая меня, а потом неожиданно спросил:


    Читать далее...

    Добро пожаловать Гость


    Логин

    Пароль


    Code
    Enter Code
    Enter Code
     

      Сейчас на сайте:  

    4




    Управление человеческими ресурсами

    Online-
    Консультации:

    ICQ-адрес292520980

    Mail ru-Агент

    vvmuz MailRU-адрес mail.ru

    Skype
    SKYPE-адрес mhronline










     

    Rambler's Top100

    Рейтинг@Mail.ru

    Яндекс цитирования

         О проекте MHR.RU
         Правовая информация
         Служба поддержки
         Рекомендовать нас
         
         Web design: KSzone
    Copyright © 2003-2007, Managing Human Resources, V.Muzychenko. All Rights Reserved. Webmaster: V.Zenz.
    Credits: Dynamic Drive DHTML/ CSS LibraryPHP-Nuke по-русски
    Портал www.mhr.ru для интересующихся персоналом.
    Web site engine code is Copyright © 2003 by PHP-Nuke. All Rights Reserved. PHP-Nuke is Free Software released under the GNU/GPL license.
    Web site protected by myNukeSecuRity, © Maxim Mozul, www.studenty.de
    Открытие страницы: 0.99 секунды